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先帮领导们说点我认为还算公道的话，都说东大的不重视宣传云云，说实话他们也挺难做的。毕竟大学不是公司、企业，相对也算是比较穷，不可能挂个东南大学十二生肖版广告或者买断新闻联播倒计时的冠名权。SBBS上几篇“大作”顶者无数，不管是书本上一条条套出来的还是部分YY出来的，至少详细而清晰的论述了宣传的意义和品牌的价值。不过可惜，两篇文章都没写出一条有较强可行性的方案来。校领导们其实很清楚这些东西的意义，但他们也一样，不知道该怎么办，或者说拿不出一整套行之有效的方案，结果….可想而知。 至于这“一整套方案”，我也拿不出来，就先拿这次动力楼的大火来扯扯吧。这次大火，城市频道直播，米国也在中国的第二时间和米国的第一时间进行了报道，报道的普及度恐怕远远超过易校长在北京的几次专访。这次学校做得很不错，第一时间向媒体做了火情通报，官方的通报上还加了对学校的解释，对学校的宣传作用还是有的。可惜今天在学校主页上的东大快讯里只能看到《金智科技捐赠10万元支持学校灾后重建》，却看不到BBS上这篇官方的“2448 g liminger Mar 14. ● 关于动力楼发生火情的情况通报”。 泡泡说“现在黑的能说白，白的能说红”，现在起火原因还在调查，正是谁都不知道黑白红绿的时候，此时媒体都期待着所谓的官方的说法，稍微正式一点地随便放出一点调查进展的“风声”和“积极且证明的姿态”，都能引起广泛关注，也能为即将到来的评估赢得不少的同情分。这个先机没抓住，万一调查报告迟迟不能出来或者对学校不利，那个时候学校再做什么恐怕也没人关心了。毕竟对媒体来讲最重要的是新闻的关注度，至于好坏正负云云，呵呵。 再往后一个热点就是灾后重建了，烧毁部分的重新规划设计/建造、师生携手共度难关都是不错的话题。如果能够请到bj的领导来视察一下重建进展应该还能在全国范围造成一定的良好影响。教学评估的时候如果动力还能拿出点什么来的话，估计拿到的就不仅仅是同情分了。 另一方面，这次火灾充分的转移了校内的注意力。BBS在未进行言论控制的情况下，绝大多数人都选择了Bless而不是指责学校的失职。刚才说的那一点，对校内PR来讲应该比对校外容易得多也要有效的多。这个时候抓住机会普及一下“东大精神”、增进一下凝聚力，无论是对即将到来的教学评估还是对未来几年的发展都是好的。 同时，易校还在北京，如果能多活动活动，应该能争取到不少对重建的支持，特别是从北京校友会的大佬们那里，搞不好还能大范围地正面宣传一下东大。 其实扯了这么多，最主要的还是要主动。宣传嘛很复杂，也很简单，很多时候把会议纪要整理一下放出来，比发几篇让人只想看标题的新闻稿的效果要好很多。 总之，做好公关，坏事也能变成好事。很久不写这么长的东西了，还想到了好多，写着写着就忘了…..先到这里吧…… //今天又在JoinMS上投了简历，自从上学期签过之后我把所有的笔试面试全部拒掉了…..
标题起对了，真的只是一面的面经 刚发帖不到1分钟就收到了万科的据(短)信 发信人: syx (准备消失的86), 信区: jobs 标 题: 万科一面经 发信站: 虎踞龙蟠SBBS (Mon Nov 19 21:04:52 2007), 站内 说是面经，其实也只算个面试经历 顺便先说说笔试，120道选择题，有语文题数学题逻辑题啥的，其中还有道立体几何，看着挺让人怀旧的。一共60分钟，后来加了八分钟，算下来半分多钟一道题，时间还是很紧的。不习惯这么紧的考试，大概有20道题是蒙的，竟然蒙进了面试。 面试在世纪緣酒店，一进门就有万科的登记人员。然后去了休息室，人挺多的。跟人聊天得知参加笔试的将近600人，进入面试的有200+，1/3略多一点。万科的一面是群面，6人一组给一个话题讨论，HR除了开头和宣布结束之外中间不说一句话完全看小组内的临场表现。我们讨论的主题大概是“在骂声中出名算不算成功?成功的定义是什么？”小组整体表现还算不错，没有什么分歧，不断的分析、总结。前面一拨的题目是“策划篮球赛，预算2w，只有9000赞助”云云，据说还有的组内争得面红耳赤，实在想不通。 整个过程中觉得自己说话有点多，就这个性格了，没办法。也不知道万科想要哪类的人，不过听同去面试的很多人说，万科非常重视团队合作。感谢同组的软院的一个同学还有一个南大中文的mm也说了不少话，让我显得不算太过突出。总之40分钟过得很快，也还算愉快，出来的时候大家有说有笑。 晚上11点前会电话通知2面名单。Bless所有参加一面的同学们顺利过关。 //真的…很不喜欢群面……….. – ※ 来源:·虎踞龙蟠SBBS bbs.seu.edu.cn·[FROM: syx.seu.edu.cn]
连着3天早上7点多一点就从九龙湖出来往市里跑了，本来想歇歇的，但毕竟是第一次正式的面试机会还是来了。早上清安线走到南航就抛锚了，还好离车站不远，看见辆安广就冲上去了。到了汇鸿大厦才八点半，整整提前了2小时…。坐了许久才上来一个华为的员工告诉我们是负一层。 下了楼，登记填表，基本等于把简历抄了一遍。教过去，刚坐下就被喊，以为是叫我去面，结果是告诉我这次面试没北研所，而且只有销售类职位，我网申的时候又不是没写职位，基本上就决定随便面面走人了。然后等了一会儿就是面试，东拉西扯了半天网站设计，又被问道操作系统和排序算法，想了想当场估计写不出来，就说忘了。面试官倒是很和蔼，还专门帮我去问了问能不能今天安排个销售面试。倒是那个负责叫人的HR态度很差。 一会儿去笔试万科，通知带2B铅笔，估计又是一百来道性格测试啥的……到现在也没闹明白万科到底有没有北京的职位，先去笔一下再说了。话说回来，昨天盛大笔试的专业部分倒是忽悠得很开心，就是好久不写那么多字了，手酸。
昨晚淘宝的宣讲会，FAQ抢到了个机会，问了下UED Team招不招人，于是得以在会后直接把简历交给Henry Chen，然后就是个短短的小面试。 很诡异的一个问题，注册系统中密码都是要输两遍的，如果只输一遍的话怎样保证用户不会输错，用5种方法。当时真得有点慌，还好他同时在面whygudu前端的问题让我还有几分钟思考。 我的答案(整理过的)：首先只输一遍不符合绝大多数用户的习惯，不是很可取。然后是我想到的几个： 明文密码 //实际应用中肯定是不可取的，仅仅是一种方法 将明文密码发送至邮箱 //说实话，我不喜欢这种方式 发送随机密码到邮箱，让用户自行修改 //回来才想到在页面上直接生成随机密码也还可以，还可以防止因为邮箱的原因收不到邮件的麻烦 用邮箱或身份证号之类用户肯定不会忘的字符串做初始密码 对密码特征设置各种复杂的要求，比如同时要含有大小写字母和数字，每种字符不能连续超过5个，在用户输了3个不同的密码才有一个符合要求的时候，应该就不会忘了 //这个要感谢三星的网申中那个超bt的密码要求给我留下的深刻印象，就说不可取吧 说实话，觉得这几个答案挺勉强的，除了前两种之外，都有要求用户重新修改的需要，这时不得不再次面对输一次还是两次的问题……不知道答案是否令人满意…..总之UED Team还是对我有诱惑的，如果侥幸能拿到offer的话，应该会毫不犹豫的放弃回北京，其他职位的话就要慎重考虑一下了。 再说说这次淘宝校园招聘的网申，没有注册环节，用户无法查询自己投了什么简历，不知道系统处理的时候是以最后一个职位为准还是会按身份证号统计每个人投了多少个职位。总之，对投了多份简历的同学来讲都不好，因为大部分人会第一个投最合适自己的职位，而投多个职位会让HR觉得这个学生对自己的职业没有明确的规划。虽然说笔试面试的时候连自己投得什么职位都不知道有点过份，但毕竟这是一个靠网申找工作的年代，几十家单位上百个职位全都记得清清楚楚也的确有困难。还好自己在Excel里面做了份记录。 下课回来整理作品明早再发邮件了……..
