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百事的校园招聘是开始网申以来最郁闷的一个，目前为止，我还没找到投简历的地方….百事给了两个地址，一个是百事自己的页面，一个是ChinaHR的。从ChinHR上面提示到pepsico上面投简历，到了pepsico上找不到投简历的地方，点了个详情又回到ChinaHR……看了下页面的源码，发现了个form激动了一下再下一看所有input的type都是hidden…… ChinaHR还有毛病，诸如系统不统一、简历丢失、高峰时段服务不可用等等，但这还是几家大型招聘网站里做得最好的了……… 总结下目前为止网申中碰到的一些给我印象比较深刻的问题： 1.三星:密码6-16位，英文字母和数字都不能超过5位。让我想起了实习时候MS对密码的严格要求，但是三星限制某些字符的位数让人实在想不明白是为什么。备选职位还必须选满3个，少选一个都不行，真的不是每个人都能找到4个合适自己的职位的。 2.yahoo:在线测试用@a打不开，套个代理上去说未在时限内完成，24小时候再答……ft.既然面向应届生，保证教育网的正常高速访问还是很必要的……这个月开始网申全部用@b了…… 3.思科:在chinahr的英文网申里，Self Description 还有其他几个地方都是按字母数做限制的而不是单词数….说实话不如按行数限制………… 4.中信银行:在职教育最高学历学位和在职教育最高学历学位选了无，下面的具体内容还必须填写，HR看简历的时候如果某个空95%以上都是空格或者无肯定很不爽。 5.LG等公司：网申页面连个title都没有，开的tabs多的时候，从别的地方复制东西过来还真要稍微找1s。其他问题….简直………… 6.招行银行：tab顺序乱七八糟，想纯键盘操作几乎不可能了，用户名长度至少6位，不知道有什么意义。检查用户名是否可用后，用户名的input会被置为空，必须重填…… 7.可爱的百事：如前文所述，到现在仍未找到哪里投简历…… 8.SK:外企中的韩企，网申在韩文网站上…….选择大学的时候最上面一屏都是韩文的………虽然是基于企业需要，不过很不爽…幸好翻了两屏之后发现了Southeast University. 9.碧桂园：添简历前30道逻辑和性格测试，还必须30钟内做完，只有一次机会否则简历无效。比Yahoo狠多了…. 10.最后就是ChinaHR了：虽然是做得“最好”的，但只能说是跟51job之类的比算是矬子里拔出来的将军了…… 还有很多….投得太多，写不过来了，就这10条把
刚做了ChinaHR的职业评测，题目真多，不过都是二选一还有重复的，有兴趣的去玩玩：http://content.chinahr.com/jobs_test/ 我的评测报告： 维度 量表分 百分位 艺术型 9 60 事务型 10 66.67 企业型 15 100 研究型 10 66.67 技能型 6 40 社会型 12 80 兴趣类型 企业型 职业兴趣类型解释（企业型） 关注于各种商务经营活动、事物或过程，也乐于关注有关的人际现象，随经济性事务十分敏感；乐于施展口才和领导力，喜欢影响别人，精力充沛。 在管理活动中，自觉地运用和培养生意经的意识和头脑，对经营活动的运作十分热衷，津津乐道；追求经济利益，也对过程本身有兴趣；讲究实效；对待人接物、为人处世很在意，并技巧化；喜欢印证个人实力的活动，喜欢表现个人，影响别人；习惯于自我鼓动，追求新鲜事务，不知足；喜欢有挑战性的工作，自律但未必谨严，喜欢自由发挥和随意创造；能适应要求应变性的工作。 所适宜的工作环境：经营业务，有创造性余地，不过分强调运作方式和上级约束，给出个人实现的空间，强调实效而有及时物质利益反馈的工作
上次校园网络资源的讲座，说话太快，昨晚宣讲会做MC，还是有些紧张，特别是一开始的时候，连自我介绍都忘了说，还忘了介绍学院的两位老师。后来稍微好了一点，就是Yong回答问题的时候太积极了….掌控时间严重困难…… ChinaHR的活动安排真是糟糕，提前几乎没见帖海报，发传单的地方都是基本没人去的。场地放着焦廷标管、人文讲堂、图书馆报告停三个地方不借，只借了个多媒体阶梯教室。最后搞得Q&A的时候，连个多余的mic都找不到……学校对这次宣讲会也不够重视，从微软的员工到九龙湖开始，就只有就业办的一名老师在。晚饭也没人招呼一下，只能带着一群总监、高管去桃园食堂吃小炒…… 不过还好，昨晚人到的还是蛮多的，就是低年级的太多了，提的问题都比较搞笑，还不遵守秩序。决定以后宣讲会，不收简历的都尽量不去了…… 附上利用职权之便做的BBS进站一张
